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            求職不能有的9類不良心理

            作者: 時間:2018/6/15 15:51:00 閱讀:
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            求職不能有的9類不良心理

             

            我們在求職過程中,若是不懂點求職技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也適得其反。其實,如果講究技巧、善于思索、把不需要的心理刪除,完全可以在求職路上找到“捷徑”。專家根據經驗,中國酒店招聘網小編總結出了妨礙求職成功的九大不良心理:  


            1、仕途心理  

             

            學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結果大多是碰得頭破血流! 


            2、羞怯心理  

             

            在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識! 


            3、造假心理  


            假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程! 


            4、依附心理  


            自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久! 


            5、保守心理  


            缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞! 


            6、厭世心理  


            有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債! 


            7、鄉土心理  


            有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為! 


            8、依靠心理  


            一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄! 


            9、低就心理  


            與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

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